il y a une différence entre repères revendicatifs et revendications!

l y a une différence entre repères revendicatifs et revendications. Les repères revendicatifs de la CFTC ne sont pas une fin en soi. Ils ne sont pas des pièces de musées accrochées au mur pour l’admiration des visiteurs. Ils ne sont pas les tables de la loi. Ils sont des outils dont l’utilité, l’efficacité et la réussite ne dépendent que de ceux qui s’en servent et les utilisent. Meilleur sera l’outil, mieux nous pourrons avancer et plus le travail sera facile. Cependant un outil seul est un objet mort, inutile. C’est l’homme qui utilise l’outil ; c’est le travail humain qui met en oeuvre, qui donne vie à l’outil. De la même manière les repères revendicatifs de la CFTC doivent être un outil performant dont s’emparent les syndiqués, les salariés pour les faire vivre et les transformer en revendications. Les repères revendicatifs de la CFTC indiquent la direction. Ils sont des phares, des balises qui guident et donnent le sens. Ils permettent à la fois d’éviter les écueils, de donner la direction, de se projeter et d’éclairer le réel. Ils permettent d’interpréter et de comprendre la réalité et de fixer des objectifs. Cependant pour aller à un même endroit il y a plusieurs chemins. Ce sont les salariés qui les choisissent et qui les tracent. La revendication appartient bien en propre aux salariés. Ce sont les salariés qui s’emparent des analyses, qui intériorisent ce qu’ils considèrent être leurs droits et leur dû, qui s’approprient l’ensemble et le transforme en revendications. Travaillons dans chaque organisation CFTC ces repères revendicatifs. Ce n’est évidemment pas la simple addition de diverses aspirations, de toutes les revendications. Ils sont beaucoup plus qu’une accumulation. Leur cohérence est donnée par le but à atteindre : construire, avec les salariés, un statut du travail salarié. Nos repères sont notre bien commun. Ils doivent viser à l’essentiel : être l’outil pour l’action consciente des salariés. Le choix de la transversalité Notre proposition de construire un statut du travail salarié donne une cohérence aux 35 fiches repères revendicatifs. C’est dans le même esprit qu’un certain nombre de thèmes se retrouvent dans plusieurs fiches, voire presque toutes. C’est le cas pour : • les questions européennes et internationales, • les questions d’égalité et de non-discrimination, • les rapports donneurs d’ordres/sous-traitants, (Pour ces trois sujets des fiches particulières actent les principes : les salariés des petites, très petites et moyennes entreprises (Tpe, Pme), • les salariés en contrats précaires, • les salariés en situation d’handicap, de dépendance. Pour ces sujets, le principe est rappelé de manière explicite (une phrase, un chapitre y est consacré) ou de manière implicite (par exemple : « tous les salariés, femmes, hommes, quel que soit le contrat, la taille de l’entreprise) ». Mise à jour, actualisation La solution « fiches amovibles » a été choisie pour nous permettre une actualisation autant que de besoin. C’est l’engagement pris en assemblèes generale .( texte de l'union locale CFTC vitrolles )